В дополнение к уже упомянутым мерам по привлечению специалистов в оборонно-промышленный комплекс, также стоит отметить важность цифровизации производств. Внедрение современных информационных технологий и автоматизированных систем управления производственными процессами позволяют повысить эффективность работы предприятий, что особенно актуально в условиях увеличения объемов госзаказов.
Также активно развивается сотрудничество между оборонными предприятиями и ведущими научно-исследовательскими институтами, что способствует внедрению инноваций и разработке новых технологий. Это сотрудничество позволяет предприятиям быстрее адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка и оставаться конкурентоспособными.
Необходимо отметить, что для повышения привлекательности работы в ОПК, огромное внимание уделяется укреплению социальной инфраструктуры в регионах, где сосредоточены основные предприятия отрасли. Это включает строительство новых жилых комплексов, развитие транспортной и социальной инфраструктуры, включая школы, детские сады и медицинские учреждения.
Кроме того, важным элементом кадровой политики является поддержка молодых специалистов. В дополнение к программам дуального обучения, предприятия стимулируют студентов старших курсов и недавних выпускников через программы стажировок и наставничества. Такие инициативы не только помогают молодежи быстрее адаптироваться на рабочих местах, но и создают устойчивый кадровый резерв для развития ОПК в будущем.