Поддержка женщин на рабочем месте остается одной из приоритетных задач для многих компаний и государственных учреждений, стремящихся к гендерному равенству. Во многих странах мира уже внедрены программы по устранению гендерного разрыва в оплате труда, которые могли бы быть полезными и для России. Одним из успешных примеров является инициатива по внедрению транспарентности зарплат, при которой компании обязаны публиковать информацию о заработной плате сотрудников, детализированную по полу. Такая мера позволяет выявлять и устранять необоснованные разрывы в оплате.
Кроме того, по данным исследований Международной организации труда, внедрение политики равенства в области декретных отпусков может существенно улучшить ситуацию. Гарантии равной оплаты труда за одинаковую работу и поддержка женщин в период их отсутствия на работе из-за материнских обязанностей позволяют минимизировать финансовые потери и сохранить профессиональный опыт.
Эксперты также выделяют важность развития образовательных программ, нацеленных на увеличение числа женщин в науке и технологиях. Программы в STEM (наука, технологии, инженерия и математика) могут быть направлены на привлечение девушек к изучению технических специальностей с раннего возраста, что в будущем поможет снизить гендерный дисбаланс в этих областях.
В то же время для устранения гендерного разрыва необходимы изменения не только на индивидуальном или организационном уровне, но и на уровне государственной политики. Законодательная поддержка равенства, меры по стимулированию равноправия и активная пропаганда роли женщин в различных секторах экономики могут способствовать достижению более заметных результатов в деле снижения гендерного разрыва в оплате труда.