Наступила новая эпоха занятости в России. Уровень безработицы в стране достиг рекордно низкой отметки, что оказывает значительное влияние на рынок труда. Россияне стремятся найти работу, и возможности для трудоустройства в стране достаточно, что подтверждают данные статистики. По сведениям Росстата, уровень безработицы сейчас составляет всего 3 %, достигнув исторического минимума. В начале года он еще был на уровне 3,6 %, а через шесть месяцев снизился до 3,1 %. За 2022 год число безработных уменьшилось на 445 тысяч человек.
Если сравнить декабрь 2022 года, когда число граждан, ищущих работу и готовых приступить к ней в ближайшее время, составляло 2,8 миллиона, с январём 2023 года, то можно заметить, что количество таких соискателей сократилось до 2,7 миллиона, как сообщает Минтруд.
Одним из ключевых факторов, влияющих на снижение безработицы, стали разнообразные государственные программы, направленные на поддержку занятости, развитие малого и среднего предпринимательства и повышение активности в регионах. Эксперты акцентируют внимание на таких мерах, как увеличение инвестиций в инфраструктурные проекты и стимулирование занятости среди людей с ограниченными возможностями.
Президент России Владимир Путин также говорил о рекордно низкой безработице на Валдайском форуме, называя это важным событием для экономики страны и свидетельством её структурной перестройки.
Но такая перспектива, несмотря на её положительный эффект, может повлечь и негативные последствия. Так, доцент ГАУГН Мария Никонова выразила мнение, что в развитой экономике полностью устранить безработицу нецелесообразно, поскольку это снижает конкуренцию на рынке труда. Для поддержания конкуренции гражданам необходимо постоянно развивать свои навыки и квалификации. Также, при смене работы, люди тратят время на поиски, что возвращает безработицу к не нулевым значениям.
Министр экономики России Максим Решетников в свою очередь отметил, что низкая безработица может стать препятствием для экономического роста. Это связано с кадровым дефицитом, усиленным оттоком рабочей силы и ростом промышленного производства в определенных секторах, включая оборонную промышленность и направления, связанные с импортозамещением.
В результате повышенного интереса работодателей к специалистам, компании вынуждены улучшать условия труда, что ведет к росту заработной платы. Хотя это повышает уровень жизни, инфляция может нивелировать рост доходов. Увеличение зарплат может сказаться на конкурентоспособности предприятий, снижая их способность выдерживать конкуренцию.
Бизнес-аналитик Рустам Зарипов подчеркивает, что в текущих условиях предприятия должны пересматривать штат, создавать кадровые резервы и выстраивать мотивационные программы для сотрудников.
Кроме того, рост инфляции может привести к увеличению ключевой ставки Центробанка, что усложняет получение кредитов и негативно сказывается на малом и среднем предпринимательстве. Это также затрудняет деятельность компаний, производящих товары длительного пользования из-за изменений в потребительском спросе.
Не все компании имеют возможность увеличивать заработную плату, особенно в частном секторе. По прогнозам специалистов, повышение зарплат больше коснётся работников государственных учреждений.
Увеличение номинальных зарплат госслужащих составило 17,5 % в первом квартале 2023 года, у сотрудников в строительстве — на 11,5 %, в производственных секторах — на 14 %, в торговле — на 8,1 %, в горнодобывающей отрасли — на 7,4 %. Однако реальный рост заработков значительно отстаёт от номинальных показателей: в 2022 году, несмотря на повышение номинальных зарплат на 1,5 пункта до 14,1 %, реальный рост составил лишь 0,3 %, а в некоторых отраслях зарплата даже уменьшилась на 1 %.
Вопрос о кадровых ресурсах остаётся актуальным. Министр труда и соцзащиты Антон Котяков предсказывает, что в ближайшем будущем тенденции безработицы вряд ли изменятся, учитывая продолжающиеся события в мире и отток рабочих ресурсов в новые регионы, где активно идёт строительство и восстановление инфраструктуры.
Одним из вариантов решения проблемы считается увеличение миграционного притока, улучшение эффективности работы предприятий через привлечение специалистов из других регионов и внедрение новых технологий, включая искусственный интеллект. Однако мигранты чаще всего концентрируются в крупных городах, где доминируют не производственные отрасли.
Проблемой остаётся уровень квалификации мигрантов и необходимость их обучения, что делает этот подход не идеальным. Автоматизация и внедрение роботов также являются сложными задачами, требующими времени и ресурсов, учитывая санкции и текущее состояние технологий.
Удалённая работа может стать одним из эффективных решений, помогая сбалансировать рынок труда и возвращая специалистов, ранее уехавших из России.
Для среднего и малого бизнеса намечены меры поддержки, включая упрощение бюрократии, увеличение финансирования и содействие инновационным проектам. Это открывает возможности для создания новых вакансий и конкурентоспособных продуктов на мировом рынке.
Несмотря на положительные шаги, проблема безработицы в России остаётся актуальной и требует внимательного подхода со стороны государства.
